İş güvenliği uzmanlarının birden fazla işletmeye kısmi zamanlı hizmet sunduğu bireysel çalışma modelinin kapsamı, avantajları ve sorumlulukları.
İş güvenliği uzmanı bireysel çalışma modeli, uzmanın tek bir işletmenin tam zamanlı çalışanı olmak yerine birden fazla şirket veya kurumda kısmi zamanlı görevlendirilerek hizmet sunmasıdır. Bu modelde uzman, farklı işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmeti verir ve çalışma planını hizmet sürelerine göre oluşturur.
Bireysel çalışma modelinin temel özellikleri
Bağımsız çalışma
İş güvenliği uzmanı, tek bir şirketin tam zamanlı personeli olarak değil; işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre belirlenen sürelerde kısmi zamanlı görev yapar. Birden fazla işverene hizmet sunabilir.
Müşteri portföyü
Uzman, farklı sektörlerde faaliyet gösteren işletmelerle çalışabilir. Birden fazla işyerine hizmet vermek, farklı risk grupları ve çalışma koşulları hakkında deneyim kazanılmasını sağlar.
Esneklik
Bireysel çalışma, çalışma saatleri ve hizmet planı açısından daha fazla esneklik sağlayabilir. Ancak her işyeri için ayrılması gereken yasal sürelerin eksiksiz planlanması gerekir.
Sorumluluk ve yükümlülükler
Bireysel çalışan iş güvenliği uzmanı, sunduğu hizmetlerin ve hazırladığı çalışmaların mesleki sorumluluğunu taşır. Tespit, öneri, eğitim, risk değerlendirmesi ve diğer İSG süreçlerinde mevzuata uygun hareket etmesi gerekir.
Kimler için uygun?
Bu model, iş güvenliği alanında deneyim sahibi, farklı işyerlerinin süreçlerini takip edebilecek ve kendi hizmet planını yönetebilecek uzmanlar için uygun olabilir. Başarılı bir çalışma düzeni için güçlü bir iş ağı, doğru zaman yönetimi ve mevzuatı sürekli takip etme alışkanlığı gerekir.
OSGB’de veya tek bir kurumsal firmada çalışmanın dışında, iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri İSG-KATİP üzerinden tanımlanan hizmet süreleri kapsamında farklı firmalara hizmet verebilir. Yazının yayımlandığı dönemde aylık azami hizmet süresi 11.700 dakika olarak uygulanmaktaydı. Güncel süre ve görevlendirme kuralları işlem öncesinde İSG-KATİP ve yürürlükteki mevzuattan kontrol edilmelidir.
İSG teknikerleri ise iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olmadıkları sürece bu görevlendirme modelini iş güvenliği uzmanı sıfatıyla uygulayamaz.